549 ответов в теме

[FerrusManus]

наличие средств на зарплату? это для совсем уже плохих компаний. а ссп нормально доит евку, даже хватает другие проекты финансировать, уж для ЗП паре тройке человек хватило бы.

тут скорее дело в том, что так называемая "работа с коммунити" не дает никаких значимых результатов.

Ну это совсем какая-то детская наивность.
Согласовывал ты бюджет своего отдела на следующей год, а тебе фигакс и согласовали на 15% меньше.
Ну, придется кого-то уволить.

Редкость, но не такая уж редкая.
Правда обычно выкидывают бонусы за выход в выходные, обучение, командировки и прочее. А уж потом линейные расходы.

Сообщение отредактировал FerrusManus: 06 November 2017 - 19:52

[FerrusManus]

Потому что с одним человеком работать проще. Поставить задачу одному человеку, либо разбить частями и раздать нескольким? При этом важно понимание задачи, а донести нескольким одинаково доходчиво крайне сложно. Затем координация между ними, это тоже время (обсудить как склеить одно с другим и пр.)
Зачем что-то подкидывать, если можно предложить долю и партнерство?

А потом человек заболел/пропал/стукнулся головой и стал баптистом, построил летающий город...

Я вижу ошибку. То, что это работало, ещё не означает, что это правильно.

Это только вот у нас остался термин "не трогай то, что работает".
Нет. Надо трогать. Если это работает, значит это может работать ещё лучше. Значит это можно улучшить.
"Все паровоз ездит по рельсам, тянет 2 вагончика со скоростью 40км/ч. Не трогай. И так работает."

Сообщение отредактировал FerrusManus: 06 November 2017 - 19:56

[RLeonis]

Ну это совсем какая-то детская наивность.
Согласовывал ты бюджет своего отдела на следующей год, а тебе фигакс и согласовали на 15% меньше.
Ну, придется кого-то уволить.

 

уволил бы парочку ненужных. резать расходы начинают не когда все хорошо, а когда не очень, или ситуация меняется так что вчерашние специалисты не нужны. что касается ИТ сейчас уровень инструментария взобрался на такой уровень, что то что раньше делалось отделами сейчас может делать один хорошо подготовленный человек. и порой проще нанять нового, чем пытаться переобучить "хорошего спеца с 10 годами опыта" который все эти 10 лет например сидел на одной теме и никуда по сторонам не смотрел. 

 

Кстати говоря к Сберу судя по Грефу это все очень напрямую относится. Увольняют тех кто replaceable, за счет повышения уровня автоматизации. А нанимают тех кого можно быстро переподготовить, да еще если тебе же верить с сокращением штата (4 сократили 2 вакансии открыли).

 

В сбере бабла не жалеют на консультантов которые помогают с внедрением новшеств. Вообще это печальная тема, некоторые любят брать в пример страны где начинают говорить про UBI (universal basic income) ну так это не от хорошей жизни, а из-за того что роботы выкашивают рабочие места в целых индустриях, и получения ЮБИ как бы просто подтверждение статуса что человек бесполезен настолько что его труд заменяется роботом/программой.

[vmarkelov]

Так, забил все лоу офицерскими чемоданами... Термодинамика в шесть... Поехали!
Как оно чаще всего бывает то: есть условный Вася, который мощей своего мозга затмевает Солнце, Луну и звезды и тащит на себе почти все проекты. За что имеет зп выше среднего как по конторе, так и по рынку. А потом приходят эффективные манагеры и начинают оптимизацию бизнеса. А зп у Васи неоптимальная, потому как нерыночная. Поэтому Васю сокращают. Вот и тут походу тоже самое - ведь мы же знаем, что Лилу была прекрасным специалистом. И вот походу попала под каток оптимизации вышеописанным образом. Кстати, обычно такие оптимизации приводят к краху компаний. Ну а то что Eve загибается мы тут давно выяснили в теме про онлайн, что еще раз подверждает мою правоту

Спойлер

[makstomaks]

 ведь мы же знаем, что Лилу была прекрасным специалистом. 

 

Ты слишком толстый, тебе никто не поверит.

[RLeonis]

Мне вот мыслиться что товарищ Максим мог бы с гораздо большим успехом заменить какую-то лилу. Потому что вклад Макстомакса в создание контента и движухи по ру-сегменту ощущается тут всеми.

[New Strannik]

уволил бы парочку ненужных.

 

Зачем тогда ненужные вообще работали, держали на случай если придётся кого-то увольнять? 

[RLeonis]

Зачем тогда ненужные вообще работали, держали на случай если придётся кого-то увольнять?

 

"на всякий случай". в больших компаниях менеджеры зачастую имеют тенденцию раздувать штат вне всякой меры, по всяким причинам которые можно долго расписывать.

[New Strannik]

Хорошо, наверное, в газпроме, можно забыть штатных единиц на лямов 10 в год.)

[Hlad]

По поводу пристрастного модерирования Лилу - хочу вспомнить одну историю тут, на рукоме. 

Уже будучи модератором, я мощно так схлестнулся с Ханом по поводу его предвзятого, как мне казалось, модерирования в "политике". В конце концов я взял, и подробно посчитал, какие жалобы Хан закрывал и кого банил за последние три месяца. Выяснилось, что вообще-то никакой пристрастности не было. К чему я это: если у вас есть призма, то любое беспристрастное модерирование будет казаться несправедливым и односторонним. Так что не надо про "политически окрашенную модерацию by Leeloo" - это просто у вас прошита призма. 

[makstomaks]

 Так что не надо про "политически окрашенную модерацию by Leeloo" - это просто у вас прошита призма. 

 

Как скажешь.

[Merazor]

Добавлю к Маркелову определение словосочетания "прекрасный специалист". Это человек, у которого есть чему поучиться и начальству, если оно вменяемо.
И Лилу, безусловно, была именно таким специалистом

Чему директор, ген дир по финанасам и манагер должны научится у технического специалиста например? Код верстать? 

Что она так хорошо умеет-то?