ну в евклидовой геометрии не пересекаются, в других пересекаются. смотря в какой ты мыслишь 
А мы с вами живем в какой геометрии? Евклидовой?
Так вопрос в том как преподносит это работодатель. Если система мотивации развита и поддерживаются, то таких мнений будет меньшинство и эти мнения не смогут расшатать внутреннюю атмосферу коллектива. а вот когда премирование скрывается и является не прозрачным инструментом мотивации, тогда да внутренние конфликты в коллективе неизбежны.
Не, про систему мотивации я согласен
*******(1). Только жизнь говорит что организаций с эффективной системой мотивации очень мало, по сравнению с общей массой. Это не так-то просто сделать. И основная часть практических трудностей заключается в объективной оценке труда.
Наиклассический пример: сисадмин угробил кучу сил и мозгов чтобы создать нечто, работающее без перебоев и без его участия, и хочет теперь сидеть на работе и играть в еву.
Начальник считает что сисадмин тупо впустую тратит свое оплачиваемое время, и платить за такое не следует.
(1) Внимательнее
Сообщение отредактировал Smith2007: 17 March 2011 - 13:39