Хоть я по-поводу рмт как основной работы, с твоим мнение не согласен, но вот эту фразу полностью поддерживаю.
Ну не может быть в отделе из 30 человек 15 начальников отдела. Все 15 тянут. Имеют квалификацию, опыт и у всех талант, способности и пр. Но место то одно. И как бы все эти 15 человек, способных выполнять обязанности начальника отдела, ни старались, ни крутились, хрен им че выгорит.
И получается, что тот, кто имеет должность начальника отдела весь такой молодец, а остальные неудачники, нищеброды (зарплаты то не сопоставимы) и просто дно.
Таксяк. За девчонку искрене (без всякого подвоха и троления) рад. И очень жаль, что такие люди, делая 5 лямов в месяц, получают только 100к, а все остальное идет в карман собственника/учередителя.
(По этому вопросу у меня ахриненая жопоболь, батхерт и пригорание. Когда деньги делает и зарабатывает один, а получает их совершенно другой. Который его нанял. Я понимаю канеш, что собственник/учередитель тоже когда то и вкалывал и рисковал открывая свою фирму, но это все равно не унимает мою жопоболь 
)
И, кстати, хорошо что выплатили ей еще столько. На одной из моих предыдущих работ была такая ситуация. Тоже был процент от стоимости договора. Но вот если за месяц получалась з/п достаточно высокая (договора имели разные сроки закрытия, и в один месяц могло закрыться 5-15 договоров, а в другой 1-5 соответственно и з/п менялась) то ее просто не платили более определенной планки.
На тот момент учередители объясняли это фразой: "Работник не должен получать более 50 тысяч. Вопрос закрыт."
Во многом согласна, во многом нет. Прежде всего есть такая фишка как хороший специалист - плохой руководитель. Это прямо какие-то всеобщие траблы. Повышая спеца, босс рискует получит а) человека которы по прежнему держит небо на своих плечах 9сам все сам). В итоге нефига не успевает и подчиненные смотрят на него как на знаносчивого идиота.
б) панибрата всем. Который выйдя из среды друзей-товарищей не в состоянии ничего требовать. в) спеца номинального руководителя - который по прежнему занимается своим - и будь как будет.
Именно по этому многие работодатели берут диреторов и руководителей верхнего уровня - со стороны. Возможно и перекупают. Именно отсюда растут ноги у многих обойденных работников обид в стиле "переспали", "проплатили".
Поэтому правильным решением чаще всего будет не ждать пока повысят (да никогда, ты как спец устраиваешь всех) - а скачкообразное изменение жизни. Переход на другую работу, переезд в более благоприятный для востребованности регион.
Казалось бы. очевидно? Не. менталитет устроен так - что будут всю жизнь сидеть в однйо конторе и причтиать "куда же мне.. я старый\молодой\неграмотный\сильнограмотный\куда присторою кота. и т.д. Нелепые отмазки для самого себя в общем.
Насчет ограничения выплат руководителя? Да он бы ограничил, будь возможность. Да конкуренция не дремлет. Уведут спеца - а вкладывать постоянно в студентов - тоже еще тот челендж.
Ну и на то что процент малый. Ну будь у нее один голый комп и гараж ее дома. Она бы стока не заработала. да. Таки раскрученное и престижное место работы, куча персонала обеспечивающего твой труд, и т.д. и тп. умному человеку и дают понять -что да 2% не мало, если есть заказчики, клиенты и все это вокруг.
да. такие как я сидим можно сказать на шее у таких девочек и мальчиков. мы паразитами выглядим, но без нас ни девочка ни работодатель не заработают скорее всего вообще ничего.
Поэтому паразиты (скорее симбионты) тоже получают немало, ибо обеспечивают движение вперед и существование сейчас. такая сбалансированная работосфера )
Сообщение отредактировал Taksack: 20 August 2013 - 10:52
Вход
Регистрация
Наверх
