Да потому что если тебя после окончания института гарантированно трудоустраивают и уволят, только если ты нассышь на бюст Ленина или типа того - то ни о какой мотивации, конкуренции а следовательно и высокой производительности труда говорить не приходится. Исключение составляли личности, которым невыполнение плана грозило физическим выпиливанием. Но меня как-то не особо тянет работать под таким мотиватором.
Немного путаешь.
Во первых распределение это на самом деле была офигенная штука. Сам факт бесплатного высшего образования логически ведет в распределению. Это очень правильная политика и очень рациональная.
С другой стороны в Союзе действительно была не очень хорошая производительность труда - но это не проблема образования и распределения, а проблема управления производством.
Третье, конкуренция не всегда ведет к производительности труда. Во первых внутренняя конкуренция только уменьшает эту производительность (это факт), а во вторых даже внешняя конкуренция в высокотехнологичных и дорогостоящих областях так же не ведет к прогрессу. Конкуренция хороша в сфере потребления. Кто лучше телевизор сделает, тот и молодец. Но когда речь заходит дорогостоящем и редком оборудовании, то тут конкуренция только вредит.
Интересный пример подала одна успешная фармакологическая компания. Она открыла свои разработки в сфере исследований. Т.е. ее конкуренты получили ценную информацию просто так. Можно было бы ожидать, что конкуренты просто используют эту информацию и сэкономят деньги на заведомо ложные пути развития. Однако они сделали по другому - раскрыли свои исследования и разделили приоритеты развития между собой - произошло объединение и монополизация некоторых областей. Любая конкуренция со временем ведет к монополизации, а в некоторых областях монополии приводят к полной стагнации.