В целом согласен с Кармой выше, но тут есть один, как сейчас модняво говорить, "лайвхак". Ищи место работы, где нужен так
называемый на языке HR "играющий тренер". Нечто среднее между начальником и инженером. То есть пока нет серьезных/
сложных/интересных задач, ты начальник, пишешь бюрократию и подчиняешь подчиняемых. А потом приходит проект и ты уже
сидишь с паяльником/отверткой/клавой/etc. С одной стороны должность руководящая, что сказывается на зп, с другой
поддерживаются навыки инжиниренга и мозги не засыхают. Но найти такое место - от это задача. Искал долго. Нашел. Не жалею.
Хе. Я себе такое место сам сделал. Делал правда долго. Точнее, долго учил людей. Смотрел у кого к чему душа
лежит. Обормотов безжалостно отправлял погулять. Два раза отказывался от должностей. В итоге даже "подчинил
одного подчиняемого писать бюрократию" и выдвинул его на своего же начальника (: В итоге получилось подразделение,
состоящее из "начальников", имеющих каждый свою специализацию, но в общем с лёгкостью могущих подменить
друг друга в случае необходимости. Теперь остаётся только присматриваться к молодёжи и тихонько, "эволюционно"
подбирать под них людей. Сам же остался тем самым "играющим тренером" к которому уже не обращаются по
"мелочам", а только лишь когда появляются действительно серьзные задачи или нужен "незамыленый" взгляд для
проверки сделанного.
PS
Костюмы ненавижу всеми фибрами душИ (:
Сообщение отредактировал Wyreth: 07 November 2017 - 20:00