Вот поэтому современная Россия -- страна дилетантов.
PS: Если бы вы знали, как надоели эти вечные "родственники и знакомые кролика", которые только на моих глазах угробили уже столько хороших идей и нормальных предприятий, эти семейные кланы на фирмах, разворовывающие собственные же деньги, эти друганы-директоры филиалов, пилящие год за годом общий бюджет, но сидящие на своих местах потому, что служили вместе с гендиром... И сами, сами гробят себя и свою конкурентоспособность. Тьфу.
Понятно, что есть тупые руководители, лишь наносящие вред своей организации. Но это ведь не значит, что все, кто попал куда-то благодаря связям и знакомствам такой же тупой.
Владельцы компаний, пристраивающие дураков, сами в управлении не смыслят и их организация в итоге или накроется или будет гораздо менее эффективной, чем потенциально может, оставаясь на плаву за счет каких-то не связанных с персоналом факторов.
Владелец сам не заинтересован в потере денег из-за всяких знакомых. Когда речь идет о миллионах и миллиардах, собственники компаний будут искать лучших людей для управления своими деньгами.
С развитием российского бизнеса совковых непрофессиональных руководителей становится все меньше и меньше.
У нас сейчас рыночная экономика, достаточно открытая, полно западных компаний, российских организаций с высококлассным линейным менеджментом.
В условиях современной конкуренции конторы тупых братов-сватов выживать не могут.
Организации воюют за молодых талантливых специалистов, развивают и продвигают их.
Интеллект сейчас самый ценный ресурс и основа конкурентного преимущества все большего числа компаний.
Так вот, люди, владеющие собственными бизнесами часто плотно занимаются воспитанием, образованием своих детей, стараясь дать им самое лучшее для того, чтобы вырастить из них достойных приемников своего дела. Естественно они хотят лучшего своим детям.
Кроме того, в бизнесе важную роль играют доверительные отношения, наличие людей, которым ты можешь полностью довериться, а это как раз ближайшие родственники.
В общем люди, добившиеся высокого положения тоже не идиоты и заботятся об образовании своих детей. А учитывая рост конкуренции и цивилизованности российского бизнеса, можно надеяться на увеличение количества профессиональных молодых руководителей.