549 ответов в теме

[Etherlord]

Ну тут такое

но как известно - свято место пусто не бывает и всё такое. И если она реально была годнейшая прям в своих обязанностях - то я думаю "пыталась наводить мосты и искать вакансии" или чё там  - её бы оторвали с руками.

 

и вот эта простынка больше всего прям бесит - я прям пахала такая пахала, я лучше всех а меня нах)

слёзовыжималка прям.

Мы тут не глумимся то особо, грешно же смеяться над больными, мы говорим что человек немножечко путается в показаниях =>врёт а раз даже мы это видим как враньё... то ...

[Werdna]

о человеке, который имеет пухлое досье с пруфами по использованию адм ресурса в этой самой игре в личных целях?

 

Прикольно. Ты сам лично видел/общался/знаешь/ватэва или слышал со слов того вот чувака, пересказавшего слова вон того жопоболика?

 

 

Крутой профессионал нужен, только когда он востребован. Когда вы работаете в творческом бизнесе, у вас постоянно возникает желание взять на работу талантливого (парня, девушку), который умеет очень хорошо рисовать помидор. Верстать не умеет, огурец рисовать не может, но, чёрт возьми, помидоры у него получаются великолепно. В эти моменты нужно признаться себе в том, что у вас нет заказов на помидоры. Так человек сможет реализовать свою способность где-то в более подходящем месте, а вы — не растрачивать средства.

Думаю без работу не останется если отлично рисует помидоры, но выходит что помидорчики с гнильцой у неё выходили и не нужна она не кому 

 

Чувак, а ты в курсе, что уволили не только Лилу (которая даже будучи уволенной вызывает столько боли, что мои батхёртометры вот уже неделю работают на пределе своих возможностей), но весь отдел, отвечавший за взаимодействие с игроками? Давай, попробуй рассказать нам про помидорчики с гнильцой за авторством Фантома или Логибро.

[DeGrif]

*пожимая плечами*

 

Добро пожаловать в наш дерьмовый мир обратно.

[New Strannik]

а в нормальных странах мужчина принимает стратегические решения.

 

Или если не вышло - меняет пол.

Сообщение отредактировал New Strannik: 06 November 2017 - 19:33

[makstomaks]

Если б человека изначально не взяли с завышенной зп (безусловно заслужено), когда можно было позволить себе вольность в ресурсах - то его б и не сократили.
Никто не будет добровольно соглашаться на понижение зп (особенно такое).

 

И мы снова возвращаемся к вопросу о том нафига специалисту нужен омск после работы в столице. Я слабо представляю себе ситуацию при которой специалист попрется в омск, ну разве что какая то уникальная должность или уникальные условия труда, но судя по твоим цифрам - как то не особо они и есть.

Поэтому ты просто пытаешься подать историю с удобной для тебя стороны, ибо технически его действительно сократили. И разумеется вопроса о том, хочет он ехать или нет - не возникло, а есть ли этот ответ у руководства или нет (и не является ли он определяющим) ты не знаешь и используешь более удобную для тебя в этой ситуации версию. Намекая на то, что лилу на самом деле может быть прекрасным работником и ее просто не потянули с учетом курса на уменьшение расходов.

[Parmalas]

Основной критерий, который становится отправной точкой при принятии решения увольнять или нет – эффективность работы сотрудника. Как правило, увольнения происходят по причине того, что человек либо некачественно выполняет свои обязанности, либо его работа не приносит результата эквивалентного зарплате, которую ему платят.

[New Strannik]

Основной критерий, который становится отправной точкой при принятии решения увольнять или нет – эффективность работы сотрудника. Как правило, увольнения происходят по причине того, что человек либо некачественно выполняет свои обязанности, либо его работа не приносит результата эквивалентного зарплате, которую ему платят.

 

Основной критерий - наличие средств на зарплату. Остальное уже выбор более эффективного приложения этих средств.

Сообщение отредактировал New Strannik: 06 November 2017 - 19:39

[makstomaks]

но весь отдел, отвечавший за взаимодействие с игроками? 

 

Фалькон и гвард на месте.

[FerrusManus]

Основной критерий, который становится отправной точкой при принятии решения увольнять или нет – эффективность работы сотрудника. Как правило, увольнения происходят по причине того, что человек либо некачественно выполняет свои обязанности, либо его работа не приносит результата эквивалентного зарплате, которую ему платят.

Один из уволенных вроде организовывал турниры. Я тут специалист с дивана, за турнирами особо не следил. А уж тем более за их качеством.

Действительно турниры последних лет были не очень?

У тебя шеф генератор идей? Может он банально звезду поймал?
Генри Форд был очень зависимым человеком, да. И он этого не скрывал и не стыдился. Он говорил так: "зачем мне забивать голову наукой, когда есть люди умнее меня? Мой секрет в этом и заключается, чтобы окружить себя людьми умнее и удержать их рядом. А разум свой я оставлю чистым".
Дурак наверное был... С него даже на радио в прямом эфире постебаться хотели, но не вышло

Я тебе про узкое горлышко в лице 1 человека. А ты мне про генерацию идей шефом. Ну ок.

Сообщение отредактировал FerrusManus: 06 November 2017 - 19:38

[RLeonis]

че за специалисты такие которых можно уволить и тут же открыть вакансию в Омске? 

[New Strannik]

Это как уволить курицу, несущую золотые яйца. Не будет курицы - не будет яиц. Ты бы уволил такую курицу? Вот и любой здравомыслящий нет. Значит курица филонила

 

Многие очень сильно переоценивают значимость и незаменимость личности) две курицы несущие латунь будут выгодней одной золотой.

[FerrusManus]

че за специалисты такие которых можно уволить и тут же открыть вакансию в Омске? 

В целом ИТ: админы, саппорт, разрабы.
Более того, туда уже переехали архитекторы (как ИТ, так и бизнес).
Но переезд не будет 100%. Часть остается в Москве.

[New Strannik]

Это СберТех чтоли дёрнулся в такую дыру?

[FerrusManus]

Нет, ты про зависимость от этого 1 человека и что это ошибка менеджмента. Вот я и поинтересовался, не шеф ли случаем самолично генерит идеи, чтобы ни от кого не зависеть?

Безусловно ошибка менеджмента. Почему у тебя не 2 курицы несущие золотые яйца? Обучить нельзя? Ещё как можно.
В итоге Саня каждый месяц может ходить к шефу и строить ему глазки. А шеф каждый месяц будет докидывать ему по 300. Пока не начнет продавать стулья, чтобы продолжать подкидывать дровишек в Саню.

[Мейер]

че за специалисты такие которых можно уволить и тут же открыть вакансию в Омске?

Планктон, сэр.

[FerrusManus]

Это СберТех чтоли дёрнулся в такую дыру?

Сбертех был одним из первых, да. Кще там же вроде лаба их. Но мы другие ребята.
Ещё там есть люксофт, кстати.
Отгрохали себе здание офисное.
Правда был у нас один разраб от них. Уехал в Москву я и.к. наш саппорт в Омске получал больше этого разраба

Сообщение отредактировал FerrusManus: 06 November 2017 - 19:48

[RLeonis]

Основной критерий - наличие средств на зарплату. Остальное уже выбор более эффективного приложения этих средств.

 

наличие средств на зарплату? это для совсем уже плохих компаний. а ссп нормально доит евку, даже хватает другие проекты финансировать, уж для ЗП паре тройке человек хватило бы.

 

тут скорее дело в том, что так называемая "работа с коммунити" не дает никаких значимых результатов.