На агресивный рекрутинг ведутся только овощи, с нашей спецификой овощи не нужны и я рад что есть ЦЕО которые этим занимаются и переманивают к себе этих омёб, не приходится тратить своё время.
Недалече, как месяц назад, а может и меньше обсуждал то же самое с Никитой Шаряу из Виз Аур Фирс , а потом выяснилось, что у него топ 2 по корпе (вот прям сейчас) - это пилот, которого на этапе обучения мы за глаза считали САМЫМ БЕЗДАРНЫМ И УШЛЫМ МАРХОВЫМ КРАБОМ! Мы три раза кикали его с академии, он просился обратно - мы его брали и так далее.
Что-то он запомнил, что-то сам узнал, что-то я ему рассказывал долго и упорно, когда он начал мне писать в Дис и интересоваться, что-то Никита ему объяснил и теперь Вантью, внезапно, наша гордость. Шок!
Здесь к месту вспомнить закон Парето - эмпирическое правило, названное в честь экономиста и социолога Вильфредо Парето, в наиболее общем виде формулируется как «20 % усилий дают 80 % результата, а остальные 80 % усилий — лишь 20 % результата».
Так вот по Парето выходит - чтобы условный ты или условный Никита получили одного пилота, который что-то может, сферический я должен обучить пять! Это раз!
Если условный пилот не получит поддержки и не социализируется в первые две недели - он в 70% случаев дропнет Еву (данные CCP - EVE Vegas 2018 - можно уточнить есть запись), если за 2-3 недели после вступления в плеерскую корпу пилот не сделает первый килл, он так же с высокой вероятностью дропнет (те же данные). Человек заваленный исками со стороны в начале - дропнет. Работа с новичками - очень тонкий механизм. Это два!
Чтобы человек изначально получил хороший старт, его должны учить понимающие люди с подвижным умом, опытом и практикой, а не душные дичуки. В противном случае выйдет очередной душный дичук. Это три!
К чему я это все? Рекрутинг в ЕВЕ, как тиндер ты можешь кривить нос сколько угодно от бывших дичей, от нубья и т.д. Таких корп, как твоя точно не меньше сотни и твоя 100% даже не в первой десятке. Выигрышная стратегия - свайпать всех вправо и заниматься кропотливым ручным отбором имея конкретного живого человека, а не анкету и дай Бог полчаса собеседования. Кикнуть - всегда успеешь. Вот пример недавний.
https://zkillboard.c...ter/1042396112/
Сообщение отредактировал Shwed: 02 August 2022 - 11:11