Parmalas

был я в СФ январь 2017, крутили там фитаболис, месяц крутили. в итоге кто то из выше стоящего ранга, просто отдал этот спейс кому то, за что воевали? не понятно, осадок от вас всех остался. вы там на верхах всё делите а обычных пилотов в это не посещаете, может это нужно так делать, я в это не селен, но то что в каждом альянсе много обмана это факт,  не думаю что вы взлетите, через месяц сами себя расстреливать будите 

Инспаер в дичях, думаю теперь али заживёт))

или как обычно всё развалится 

Крутой профессионал нужен, только когда он востребован. Когда вы работаете в творческом бизнесе, у вас постоянно возникает желание взять на работу талантливого (парня, девушку), который умеет очень хорошо рисовать помидор. Верстать не умеет, огурец рисовать не может, но, чёрт возьми, помидоры у него получаются великолепно. В эти моменты нужно признаться себе в том, что у вас нет заказов на помидоры. Так человек сможет реализовать свою способность где-то в более подходящем месте, а вы — не растрачивать средства.

Думаю без работу не останется если отлично рисует помидоры, но выходит что помидорчики с гнильцой у неё выходили и не нужна она не кому 

Вот тебе конкретный пример из моей практики.
В моей команде работал специалист по продукту IBM.
Из нашей команды он этот продукт знал лучше всех.

Когда банк объявил переезд в Омск - его уволили первым.
В калуарах мы потом выяснили, что этот крутой специалист получал в 1,5 раза больше, чем мы.
А в Омске открыли вакансии, которые /3 раза от моей зп.
Вот у руководства выбор. Уволить крутого специалиста или меня, дабы перевести вакансию в Омск.
Помозговали они и решили - я делаю тоже самое, хоть может и не знаю этот продукт досконально. Его сокращение поможет открыть аж 4 вакансии по финансам в Омске.

Ну и так, задумайся. Откуда на рынке труда будут хорошие специалисты, если их никто не увольняет. Ведь хорошие же

А вот тебе другой пример, специалист работает на 146% и профи в своем деле, даже предположим что  он попал под сокращение то его с руками оторвут в конкурирующую  фирму, а мы тут наблюдаем совершенно другой исход (я без работы, слёзы, все плохие и т д)

значит не такой уж и ценный работник

была бы полезной взяли бы директором или на "худой конец" замом

разве это новость? вот сенсация