549 ответов в теме

[Galentain]

Можно подробности? Все-таки пятница, а ничего не понятно 

[Lehadyd]

Можно подробности? Все-таки пятница, а ничего не понятно 

это стоит отдельного вброса, может быть и напишу когда-нить

[SkyNexGen]

это стоит отдельного вброса, может быть и напишу когда-нить

Есть предложение получше! Напиши сейчас.

[fxea]

это стоит отдельного вброса, может быть и напишу когда-нить

[Korvin]

Кстати, там говорят эта лесбуха-феминистка чайка в декрете, вот это уже интересней.

Что, опять? 

[Dervish19]

Не совсем про Лилу, а скорее про работу ССР в целом. В общем, я какое то время читал посты Джинтаана (это какой то хрен из Провиблока, которого выбрали в ЦСМ), который изо всех сил чемоданит ССР на Реддите. Ну типа даже самые мелкие правки баланса делать очень сложно, требует многих недель работы, но ССР делает все возможное и невозможное и вы должны любить их за это.

 

Я пошел на glassdoor.com, там 88 отзывов сотрудников ССР о работе в компании. Я прочитал их все (да, я больной на всю голову). Как мне кажется, я получил достаточно точное представление о работе в ССР. Ниже - краткое резюме.

 

Если исключить всяких попавших под сокращение сотрудников офисов в Шанхае, Атланте, Лос-Анджелесе, Флориде и еще хз где (там много офисов...было) плюс сделать поправку на субъективность и недовольство уволенных сотрудников, то краткое резюме будет...не кратким. Сорри. В общем, плюсы - ну такое себе. Отличные коллеги, вкусная бесплатная еда, клевые вечеринки, семейная атмосфера, исландская культура (пития). Вот и все.

 

Теперь минусы (учтите, многие отзывы - 2-3 летней давности):

Спойлер

• ЗП ниже среднерыночной.
• Весь топ-менеджмент живет в своей реальности.
• В компании процветает кумовство, непотизм и дискриминация по нац. признаку. Если ты не из Исландии и у тебя не прокачан навык "Лизание жопы" в 5 - забудь о повышении.
• Все решает "офисная политика" и кулуарные переговоры. Если ты не участвуешь в этом и не можешь заручиться поддержкой нужных людей как "свой в доску клевый парень" - забудь о повышении или о реализации своих идей/проектов.
• Если ты не бухаешь с исландцами по-исландски (хз как это) - забудь о повышении.
• Все идеи идут либо сверху в приказном порядке "Я начальник, ты дурак", либо от "своих парней" из Исландии. Никакие идеи от низовых специалистов-неисландцев, коммьюнити и т.д. не принимаются.
• Топ-менеджмент не играет в Еву и вообще не очень в курсе, что там и как. Поэтому вот эти вот идеи из пункта выше - они не очень.
• В компании очень криво поставлена разработка. Используется SCRUM технология (хз что это), что не подходит для реализации больших и сложных проектов.
• Топ-менеджмент не имеет четкого видения и понимания, каким должен быть в итоге проект. В итоге постоянные смены курса и "а давайте переделаем все вот так" через каждые полгода. Из-за этого впустую тратятся месяцы работы девелоперов.
• Вкладывать серьезные средства в VR-проект? Лал, да вы идиоты (одиночный, но забавный отзыв)
• В компании очень любят изобретать велосипед. Хотя на рынке существует множество тулз для разработки, топ-менеджмент всегда настаивает на том, чтобы тулзы писались в ССР для ССР. На это тратится много времени, и в разработке используются устаревшие, неэффективные тулзы.
• В компании применяются методики, технологии и инструменты разработки проектов 10-летней давности. Девелоперы вынуждены работать с ужасным спагетти-кодом (хз что это). Это не дает никакой возможности для профессионального роста, освоения современных технологий и методик.
• Из-за постоянных увольнений в компании до нуля упала мораль. Рядовые сотрудники чувствуют себя неуверенно. Все боятся высказать свое мнение, потому что на следующем совещании можно услышать "Ты уволен(-а)". При этом "свои парни из Исландии" (Фоззи?) и топ-менеджмент все на своих местах. Хотя именно топ-менеджмент больше всего виноват в провале проектов.
• Компания за последние годы не выпустила ни одной сколь-нибудь успешной игры. Все проекты провальные. Поэтому новые рекруты уже не очень хотят туда идти.
• Взаимодействие между соседними подразделениями практически отсутствует. В итоге одно подразделение практически не знает, что делает другое. Иногда это приводит к напрасной работе и впустую потраченному времени
• В руководстве почти нет женщин, СЕО должен больше внимания уделять этому вопросу и побольше продвигать женщин, чтобы достичь гендерного равенства (одиночный, но забавный отзыв, лал)

 

Не совсем отзывы, а так. Сборная солянка из инфы, которая показалась мне интересной

Спойлер

О топ-менеджменте и том, насколько они понимают Еву. В недавнем интервью СЕО компании заявил, что выпуская апдейт с титанами, половина команды считала, что ни один титан так и не будет построен - слишком уж много для этого требовалось ресурсов.

 

Об успехе. 2016 год был для компании наиболее финансово успешным. Причин две: выпуск скилл инжекторов и Цитаделей. Инвестиции в VR почти полностью окупились. По заявлению компании, Валькирия оказалась большим успехом, а Gunjack продался числом более чем полмиллиона копий.

 

О будущем. Следующая игра будет для мобилок - Проект Аврора. Другая следующая игра - шутер, Проект Нова (разрабатывается в Шанхае). Третья следующая игра - супер амбициозная ММОРПГ (разрабатывается в Лондоне). Таким образом, у нас будет три возможности услышать фразу "Мы прекращаем разработку этого стороннего проекта и бросим все ресурсы на улучшение EvE Online". Ура, товарищи!

 

Также в сотрудничестве с Ридли Скоттом снимается сериал о EvE Online (wtf?!)

Сообщение отредактировал Dervish19: 07 February 2018 - 21:34

[Vollhov]

Про сериал от Ридли это инфа еще 2014г. (если честно мне даже страшно представить какое говно там будет)

Странно если VR проекты себя оправдали то почему были все кто над ними работал уволен

[Jack Hareka]

прочитал минусы и понял что всё это можно применить там где я работаю    

[Dervish19]

прочитал минусы и понял что всё это можно применить там где я работаю    

Как там в Рекьявике?

[euroUK]

Ну таки довольно спорное решение.

 

Например СКРАМ - это методология разработки, когда после каждого цикла (около 2х недель) появлятся продукт/улучшения которые можно пощупать. Это позволяет на ранних этапах понять, что разработка идет не совсем так, как надо.

В случае, когда проект уже есть, это очень неплохо. Например, тот же баланс шипов, сделал за неделю, неделю тестишь, выявляешь косяки, неделю дорабатываешь - релиз.

 

Второе - это спагетти код, т.е. наличие в решении кучи разных старых библиотек, легаси кода, код-стайла. Когда проекту 15 лет, и он не переписывался с нуля, без этого никак.

 

А вот то, что руководство, судя по всему, мало понимает в ЕВЕ - это факт. А кумовство лишь следствие Исландии - никто из нормальных разрабов не поедет туда, без 2x зарплаты, а следовательно, большой выбор только среди Исландцев. 

[B0BA]

До сих пор не перестаю удивляться, каким образом ццп умудряется набирать в свои ряды таких "самых лучших на нашей планете" дарвинообразых работников?

[diniaprapor]

С ЦПП никак не связан, но тоже разрабатываю игры, решил откомментировать

Теперь минусы (учтите, многие отзывы - 2-3 летней давности):

Спойлер

*ЗП ниже среднерыночной.
В игровых конторах это скорее правило чем исключение.
 
*Весь топ-менеджмент живет в своей реальности.
Может быть и так, а может создаваться такое впечатление, потому что разработчику недоступна вся информация, которой обладае топ-менеджмент. В любом случае конечно плохо что не доносят до разработчиков причины тех или иных решениий.
 
*Все идеи идут либо сверху в приказном порядке "Я начальник, ты дурак", либо от "своих парней" из Исландии. Никакие идеи от низовых специалистов-неисландцев, коммьюнити и т.д. не принимаются.
Тут тоже может быть призма, так как каждому свои идеи кажутся самыми правильными и обидно когда их не принимают.
 
*В компании очень криво поставлена разработка. Используется SCRUM технология (хз что это), что не подходит для реализации больших и сложных проектов.
Уже успели ответить. Точнее методология называется Agile, a Scrum это один из ее компонентов. Для разработки Евы с нуля может и не очень, но для запиливания отдельных фич, очень даже. Ну и этот эджайл сам по себе та еще муть, и успешность его применения зависит от кучи факторов.
 
*Топ-менеджмент не имеет четкого видения и понимания, каким должен быть в итоге проект. В итоге постоянные смены курса и "а давайте переделаем все вот так" через каждые полгода. Из-за этого впустую тратятся месяцы работы девелоперов.
Тут тоже может так казаться из за недостаточной информации. Ну и некоторые вещи не воплотив на успешность не проверишь. В общем топ менеджмент сам был бы очень рад делать только успешные вещи без переделок, но реалии иные.
 
*В компании очень любят изобретать велосипед. Хотя на рынке существует множество тулз для разработки, топ-менеджмент всегда настаивает на том, чтобы тулзы писались в ССР для ССР. На это тратится много времени, и в разработке используются устаревшие, неэффективные тулзы.
Есть такая болезнь. С другой стороны внедренеие сторонней тулзы это тоже время и риски и не всегда оправданно.
 
*В компании применяются методики, технологии и инструменты разработки проектов 10-летней давности. Девелоперы вынуждены работать с ужасным спагетти-кодом (хз что это). Это не дает никакой возможности для профессионального роста, освоения современных технологий и методик.
К сожалению в любом долгоживущем проекте бывает немало устаревших вещей которые надо поддерживать
 

[Beatrice]

прочитал минусы и понял что всё это можно применить там где я работаю    

Так что такое "бухать по-исландски"?

[LaVega]

Так что такое "бухать по-исландски"?

Рюмка виски, косяк мха. Повторить.

[Korvin]

Так что такое "бухать по-исландски"?

Да ничего особенного, накачиваться пивом до усрачки. Крепкий алкоголь там пить не приучены, при виде человека, пьющего чистую водку, или вискарь, собирается толпа - посмотреть, и дружно офигевает. 

[Rokov]

В общем, итог - ццп типичная компания, которая занимается бизнесом в игровой индустрии, а не ванильная инди студия с эльфами и корованами. Вот ведь неожиданность, кто бы мог подумать.

[aaaxeee]

Помню лет пять назад представил работу в ССР находясь в Исландии - Наверное там надо много пить в пабах до усрачки

[DarkSidr]

Все эти минусы легко находятся в любой нашей компании

[Dervish19]

Все эти минусы легко находятся в любой нашей компании

Я не знаю, какая именно компания "ваша", но на рынке есть куча геймдев компаний с успешными играми, без бесконечных увольнений и закрытий офисов после пресс релизов "наши ВР игры ого-го", и гораздо более позитивными отзывами.

 

Когда какие то сотрудники пишут, что топ менеджмент - это ретарды - это нормально. Когда это пишут 80% сотрудников, а ВСЕ проекты компании кроме первого оказались провальными, когда сотрудников увольняют десятками - все это показывает, что у компании таки есть проблемы.

 

Безусловно, на рынке есть и менее успешные компании. Не у всех получается найти уникальную нишу, и забабахать проект без конкурентов, который будет финансировать все последующие провальные проекты.

Сообщение отредактировал Dervish19: 08 February 2018 - 14:35