Бухарик

Этот синдром так распространен, что известен практически каждому, кто когда-либо работал в организациях. Можно сказать, что он неизбежен, но это не значит, что на него не нужно реагировать. Действие и последствия этого явления настолько серьезны, что требуют от руководителя умения быстро его распознавать и пресекать. Синдром власти - это невротическое искажение поведения сотрудников, находящихся на самых разных уровнях иерархии. Опыт показывает, что высота должностной ступеньки здесь не играет роли. Синдром власти как поведенческий сценарий проявляется примерно одинаково на всех уровнях.

Появление этого синдрома не обязательно говорит о том, что «заболевший» им сотрудник отличается особой «порочностью». Скорее это говорит о незрелости человека и о наличии благоприятных ситуационных факторов. Ситуация позволяет злоупотреблять положением и «раздуваться от сознания собственной важности». Абсолютное большинство людей не обладают внутренним противоядием при возникновении такой возможности. Человек, как правило, поддается на эту провокацию.

Одна из классических политических организационных игр состоит именно в том, чтобы «ловить» недалеких сотрудников на эту удочку. Например, у вас в команде есть руководитель, за которым в определенный момент вы начинаете замечать подверженность синдрому власти. Вы видите, что он начинает допускать небрежности в работе, чего раньше с ним не случалось: позволяет себе недоделывать, недосматривать, не присутствовать, не отслеживать и т.п. Одним словом, вы видите, что человек потерял прежнюю добросовестность, начал лениться и «стричь купоны» своего положения, будучи уверенным, что вы ему это спустите (или не заметите)